旧伤复发会给停工留薪工资吗？

旧伤复发在满足一定条件的情况下是可以享受停工留薪工资待遇的。

首先，需要明确停工留薪期的概念。停工留薪期是指雇员因遭受职业损害或患有职业病而被迫停止工作并接受护理治疗的期间，一般不可超过十二个月。

对于工伤职工旧伤复发的情况，若工伤职工停工留薪期到期重返工作岗位或从事其他工作后，经劳动能力鉴定委员会确认属旧伤复发的，应当同时确认旧伤复发的停工留薪期期限，享受停工留薪期待遇。

另外，即便职工已经退休，若其未能及时办理退休手续或尚未依法享有城镇职工基本养老保险待遇，而在继续在原用人单位工作期间旧伤复发，该用人单位将依法承担相应的工伤保险责任，需支付相应待遇；若用人单位在招聘过程中选择录用已达法定退休年龄的人员，并且已按照项目参保方式为其缴纳了工伤保险，这些退休人员旧伤复发仍然有资格享受工伤待遇。

法律依据主要源于工伤保险相关法律法规及政策规定，旨在保障工伤职工在旧伤复发时能够得到合理的治疗和生活保障。