新单位工伤旧病复发能否享受工伤待遇？

新单位工伤旧病复发是能够享受工伤待遇的。

从法律概念上来说，工伤待遇是对因工作原因遭受伤害或患职业病的职工给予的一种保障和补偿。当职工之前被认定为工伤，之后旧病复发且经确认需要治疗时，理应得到相应的待遇。

依据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇。比如职工有一个停工留薪期，在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，职工看病能够由工伤保险基金报销相关费用。如果不解除劳动合同，单位应适当安排工作；若职工不能胜任工作，则发放伤残津贴。若解除劳动合同，单位需根据伤残等级支付赔偿金；要是企业破产，在破产清算时也要支付应支付的工伤保险待遇费用。