工伤复发了还需要赔偿吗？

工伤复发是可以获得赔偿的，但需要满足一定条件，且赔偿范围与初次工伤赔偿有所不同。

首先，要确定是工伤复发的事实。一般来说，需要经过劳动能力鉴定委员会鉴定确认。比如，职工之前因工作受伤导致腿部骨折，经过治疗康复后，之后在工作中该腿部旧伤又复发了，此时就需要由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

法律依据方面，根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

具体的赔偿内容包括：

1. 医疗待遇：职工因工伤复发进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，因工伤复发住院治疗产生的符合规定的医药费、检查费等都可由工伤保险基金支付。

2. 伙食补助费：职工住院治疗工伤复发的伙食补助费，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。

4. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

5. 停工留薪待遇：在工伤复发需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

需要注意的是，工伤复发一般不能再享受一次性伤残补助金等一次性待遇。如果工伤职工治疗的是非工伤引发的疾病，则不享受工伤医疗待遇，应按照基本医疗保险办法处理。