工伤复发后，停工留薪期是否重新计算？

工伤复发后，停工留薪期可以重新计算。

首先来解释下停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工权益的一种保障，让其在治疗工伤期间生活不会受到太大影响。

法律依据主要是《工伤保险条例》第三十三条，该条文明确规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长后的停工留薪期累计不能超过24个月。

对于工伤复发的情况，同样适用上述规定重新计算停工留薪期。不过需要注意的是，重新计算的停工留薪期一般也是不超过12个月，特殊情况需要延长的，也不能超过12个月。也就是说，即便工伤复发，总的停工留薪期累计也不能超过24个月。