在劳动合同时间内离职会怎么样？

在劳动合同时间内离职的后果，需要根据离职的方式和原因来具体分析：

**一、合法离职的情况**

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，一般不会产生不良后果。员工依法履行了通知义务后，到离职时间即可正常办理离职手续，用人单位应按照员工实际工作的天数支付相应工资。

**二、违反规定离职的情况**

1. 若劳动者违反服务期协议离职。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者在服务期未满时离职，这种情况下，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者未提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的。例如，因劳动者的突然离职，导致用人单位的一些重要工作无法按时完成，产生了额外的费用支出等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。

3. 离职后违反保密义务或者竞业限制约定。如果劳动者离职后，违反了与用人单位签订的保密协议或者竞业限制协议，将用人单位的商业秘密泄露给竞争对手，或者在竞业限制期限内到与原用人单位有竞争关系的单位工作等，用人单位可以要求劳动者支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

**三、未完成离职流程的情况**

如果员工没有按照规定完成离职流程就擅自离开，用人单位可能会扣押员工的薪酬，直到员工完成相关手续。

总之，在劳动合同期内离职，员工应当遵守法律法规和劳动合同的约定，妥善处理好离职相关事宜，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。