劳动合同固定期限内离职会有什么后果？

在劳动合同固定期限内离职，可能产生不同的后果，需要分情况来看：

首先，在合法合规的情况下，劳动者提出离职通常不会有不良影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。在这种正常离职的情况下，劳动者依法履行了通知义务，完成工作交接等程序后，可正常离职。

其次，如果劳动者违反了服务协议规定的内容与义务，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者在服务期内离职，那么可能需要按照协议约定向原工作单位支付相应比例的违约金。这是因为用人单位为培养劳动者投入了成本，劳动者提前离职违反了服务期约定，应当承担相应的违约责任。

最后，如果劳动者未能遵守法律法规规定的程序及条件擅自离岗，给原用人单位造成经济损失或其他损害的，用人单位有权依据实际发生的损失情况，要求劳动者进行赔偿。例如，劳动者突然离职导致公司重要项目停滞，给公司带来经济损失，公司有权要求劳动者赔偿相应损失。