合法解除劳动合同离职是否有补偿？

合法解除劳动合同离职是否有补偿，需要根据具体情况来判断。下面为你详细分析几种常见的情形。

首先，由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，在一些特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这在《劳动合同法》第四十条中有明确规定。

然而，也存在用人单位合法解除劳动合同但无需支付经济补偿的情况。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，这依据的是《劳动合同法》第三十九条的规定。

总之，合法解除劳动合同离职是否有补偿不能一概而论，要依据解除合同的具体原因和情形，对照相关法律规定来确定。如果自己的权益受到侵害，劳动者可以通过合法途径维护自身的合法权益。