工伤被老板忽悠走医保该怎么办？

当遇到工伤被老板忽悠走医保这种情况时，首先要明白几个重要的法律概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而医保，是国家为了让大家能看得起病设立的一种保险制度，主要是用来支付日常看病的费用。

按照《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果老板忽悠员工走医保来处理工伤，这其实是一种违规行为。因为工伤应该由工伤保险基金和用人单位按照规定承担相应的费用，而不是用医保来报销。

一旦发现这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，及时收集能证明这是工伤的相关证据。像劳动合同、医院的诊断证明、同事的证人证言、工作现场的监控视频等。这些证据能帮你确定这确实是工伤。

第二步，员工要在规定的时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候要带上工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

第三步，如果社会保险行政部门认定这属于工伤，那么员工就可以享受相应的工伤待遇了。如果之前走医保支付了相关费用，需要和医保部门说明情况，把医保报销的费用退回去，然后再由工伤保险基金和用人单位按照规定支付费用。

要是老板不配合，不承认是工伤或者不支付相应的费用，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决。在这个过程中，员工要勇敢地维护自己的合法权益，必要时可以寻求专业律师的帮助。