工伤老板要求走医保合理吗？

从法律角度来看，工伤老板要求走医保这种做法是不合理且不合法的。

首先，我们来明确一下工伤和医保的概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而医保，是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。简单来说，工伤是与工作相关的伤害保障，医保是针对疾病的保障。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，当发生工伤时，应该按照工伤保险的规定来处理，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的费用。

如果老板要求走医保，可能存在以下问题。一方面，这可能会掩盖工伤的事实，导致劳动者无法正常享受工伤待遇。因为医保报销的范围和标准与工伤保险不同，工伤保险可以报销更多与工伤治疗相关的费用，并且在工伤期间还有停工留薪等其他待遇。另一方面，让工伤走医保报销属于骗保行为。《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。所以，老板要求走医保的做法是不应该被接受的。

当遇到这种情况时，劳动者应积极维护自己的权益。首先，可以与老板进行沟通，说明工伤应走工伤保险的法律规定。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以确保自己能够依法享受工伤待遇。