员工自离没有办离职手续该怎么处理？

员工自离未办离职手续的情况，需要从用人单位和员工两个角度来分析处理方式：

从用人单位角度来看：

首先，用人单位应将离职信息或者解除劳动合同的证明通过邮政服务寄往员工的实际居住地址，以确保员工知晓离职相关事宜。其次，用人单位需根据员工实际出勤的工作日数向其支付相应工资。若员工没有提前30天提出离职（试用期未提前3天），且用人单位不存在《劳动合同法》38条的情况，员工擅自离岗给用人单位造成直接经济损失、招聘该员工产生的费用等，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。

从员工角度来看：

员工自离未办离职手续是不符合法律规定的行为。按照《劳动合同法》规定，劳动者提前30天提出书面离职（试用期提前3天书面提出），不需要用人单位批准就可以离职，且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。所以员工应当返回原用人单位完成离职手续，若员工不配合办理，可能会影响其后续的社保转移等事宜。

总之，员工自离未办离职手续时，双方都应遵循法律规定，妥善处理相关事宜，避免不必要的法律纠纷。