员工自离算不算解除劳动关系？

员工自离并不等同于解除劳动关系，以下为您详细解释：

首先，明确自离的概念。自离也就是自动离职，是指职工根据自身情况和企业的需求，未经企业同意擅自离岗的行为，这是职工强行结束与企业劳动关系的一种表现形式。例如，员工在未告知公司且未经批准的情况下，突然不再到公司上班。

其次，从法律角度来看，劳动关系的解除需要遵循一定的法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。而自离这种擅自离岗的行为，没有按照法定程序来操作，所以不能简单地认定为解除了劳动关系。

再者，对于用人单位来说，如果员工自离，用人单位不能直接认定劳动关系已经解除。如果劳动者严重违反单位的规章制度，单位可以依法单方面与其解约，并为其结算工资。但在这之前，需要经过一定的程序，比如通知员工返岗、进行催告等。若员工仍不回来，用人单位可以按照规定解除劳动合同。

最后，对于自离的员工而言，自离可能会带来一些不利后果。比如拿不到自行离职的最后一个月的工资等。同时，如果自离后想要再次进入职场，新的用人单位在进行背景调查时，了解到自离情况，也可能会对录用产生一定影响。