工人工资拖欠最快的解决方法是什么？

如果遇到工人工资被拖欠的情况，以下是一些解决途径，至于哪种最快，要根据具体情况来看。

首先，可以尝试与用人单位协商。这是相对比较便捷的方式，直接和老板或者相关负责人沟通，摆事实、讲道理，要求他们补发工资。要是对方当下不能支付，记得让其写下欠条，这可以作为后续讨薪的重要证据。

若协商不成，还可以向劳动保障监察机构投诉。依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。投诉时，根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》，应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，要是书写投诉文书确有困难的，也可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。不过，要注意劳动保障监察机构受理投诉是有条件的，比如违反劳动保障法律的行为要发生在两年内；要有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的等。

另外，申请劳动仲裁也是常用办法。劳动仲裁能较为公正地裁决纠纷，一般来说，处理时间相对不是很长。在仲裁过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼 。

还有一种情况，如果用人单位给工人打了欠条，那么可以直接向当地人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，会对事实和证据进行审查，若债权债务关系明确、合法，会在15日内向债务人发出支付令。债务人在规定期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

相关概念：

劳动争议处理：就是当劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生分歧时，通过一定的方式来解决矛盾的过程，比如协商、调解、仲裁、诉讼等。

劳动仲裁程序：是劳动争议处理的一种方式，由劳动仲裁机构对劳动争议进行居中公断与裁决 。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。