没有提前30天离职走人是否违法？

没有提前30天离职走人是否违法，需要分情况来看。

首先，从一般规定来讲，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有合理的时间去安排人员接替离职员工的工作，避免因员工突然离职而影响正常运营。如果员工已超越试用期且所在公司对提前30日提出告知有着明确要求，那员工未能提前30天表示离职便可能被视作违反合同约定，在此情况下，公司或许会要求劳动者承担违约责任，比如要求劳动者赔偿因突然离职给公司造成的损失等，用人单位也可能会扣除劳动者部分工资。

但是，也存在一些特殊情况使得未提前30天离职不被认定为违法。比如，劳动者已经与用人单位协商好了解除劳动合同的事宜，双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，这种情况下，即使没有提前30天通知，也是合法的。另外，如果用人单位存在违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，不需要提前30天通知用人单位。