在公司提离职后，多久能走人呢？

在公司提离职后，具体多久能走人需要分情况来看：

首先，对于正式员工，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十天后就可以离职。这是因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这样规定是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，确保公司的正常运转。例如，某公司的一名正式员工，于1月1日向公司提交了书面离职申请，那么在2月1日（假设期间均为工作日），该员工就可以正式离职。

其次，若是试用期的员工，提前三日通知用人单位后，三日后即可离职。同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因为试用期本身就是双方相互考察的阶段，员工的离职对公司的影响相对较小。比如，一名试用期员工在3月1日通知公司要离职，那么3月4日就可以离开公司。

最后，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，提出离职后即可立刻走人。这是为了保护劳动者的合法权益，当用人单位存在违法违规行为时，劳动者有权利及时脱离不利的工作环境。