离职多久可以走？

离职可以走的时间需要分不同情况来看：

**一、一般正常离职情况**

对于正式员工，应当提前30个自然日以书面形式通知用人单位，30天后就可以离职。这是因为用人单位需要一定时间来安排工作交接和人员调整等事宜。例如，你在1月1日提交书面离职申请，那么在2月1日（30天后），你就可以正式离职。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

**二、试用期离职情况**

如果劳动者还处于试用期，仅需提前3个自然日通知用人单位，3日后就可以离职。比如你在试用期内，1月1日通知用人单位，1月4日就可以离职。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

**三、特殊情况可立即离职**

当用人单位存在一些法定违规情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。法律依据是《劳动合同法》第三十八条相关规定。

**四、双方协商一致离职**

若用人单位及劳动者双方能够互相协商，达成一致意见，则可随时终止劳动合同关系。这种情况比较灵活，双方协商好离职时间、工作交接等事宜后，劳动者就可以按约定时间离职。法律依据是《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。