离职多久可以走?
我在公司工作一段时间后想离职,不太清楚具体什么时候能正式离开。我现在担心离职时间没算对,给公司或者自己带来不必要的麻烦。想了解不同情况下,比如试用期和正式员工,分别多久可以离职。
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离职可以走的时间需要分不同情况来看: **一、一般正常离职情况** 对于正式员工,应当提前30个自然日以书面形式通知用人单位,30天后就可以离职。这是因为用人单位需要一定时间来安排工作交接和人员调整等事宜。例如,你在1月1日提交书面离职申请,那么在2月1日(30天后),你就可以正式离职。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 **二、试用期离职情况** 如果劳动者还处于试用期,仅需提前3个自然日通知用人单位,3日后就可以离职。比如你在试用期内,1月1日通知用人单位,1月4日就可以离职。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 **三、特殊情况可立即离职** 当用人单位存在一些法定违规情形时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。法律依据是《劳动合同法》第三十八条相关规定。 **四、双方协商一致离职** 若用人单位及劳动者双方能够互相协商,达成一致意见,则可随时终止劳动合同关系。这种情况比较灵活,双方协商好离职时间、工作交接等事宜后,劳动者就可以按约定时间离职。法律依据是《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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