不办离职手续直接走人会有什么后果？

不办离职手续直接走人会带来多方面的不利后果。

首先，对再次就业会有影响。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，很多公司招聘时会要求应聘者提供离职证明，以此确认其与前雇主的劳动关系已正式解除。要是没有离职证明，一些公司可能会依据之前的劳动合同要求赔偿，同行业其他公司也可能因缺少离职证明而拒绝录用你。

其次，存在法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果劳动者未办理离职手续就擅自离职，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，并可能通过法律途径追究责任。

再者，会影响个人信用和声誉。若离职时没有妥善处理相关事宜，会给原用人单位留下不良印象，这可能对未来职业发展产生负面影响。

另外，在社保方面也会有阻碍。没有办理离职手续，公司通常不会归还社保手册、劳工档案以及开具离职证明，社保就无法办理成个人缴纳，或者转移到其他公司。

关于工资，不办离职手续不发工资在一定程度上是合法的，因为只有办好了离职手续，公司才会发放上个月工资。所以，从各方面考虑，建议按规定办理离职手续。