辞职不批直接走了会有影响吗

辞职不批直接走是有影响的。首先，从法律规定来讲，劳动者辞职虽然不需要用人单位同意，但要遵循一定程序。试用期员工需要提前三日通知用人单位，转正员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定的 。

如果不按这个规定来，属于违法离职。要是因此造成用人单位损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应当承担赔偿责任。

在工资结算方面，可能被用人单位以旷工为由扣减工资，单位会认为擅自离岗属于旷工行为，按照公司规章制度扣除相应报酬。而且还可能影响绩效奖金等其他收入，因为一些单位的绩效奖金发放与在职表现和出勤相关。

社保和公积金方面也有风险。社保可能会出现中断情况，影响员工在养老、医疗、失业等方面的权益，比如医疗保险中断可能影响就医报销；公积金可能断缴，影响后续公积金贷款等相关权益的享受。

职业声誉上，会给原单位留下不良印象。要是新单位进行背景调查时发现这种情况，可能对新工作的录用产生不利影响。

不过，如果用人单位存在一些违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，这种情况下直接走是没问题的。

相关概念：

违法离职：指劳动者没有按照法律规定的程序和要求，擅自解除与用人单位的劳动合同的行为。

旷工：是指在正常工作日不请假或请假未批准的情况下，无故缺勤的行为。