领导不批辞职直接走会有什么后果？

首先，按照我国法律规定，员工是有自主提出解除劳动关系的权利的，并不需要单位领导批准。《劳动合同法》第37条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果是在试用期内，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。

也就是说，只要你按照这个法律规定的时间和方式通知了用人单位，那么在期满之后，你就可以正式离职，不需要领导批准也能直接离岗。这种情况下，正常完成工作交接后直接走是没问题的，不会有什么不良后果。

但如果没有按照法律规定的程序来，擅自解除劳动合同，并且还对用人单位造成了损失，那就需要承担相应的赔偿责任了。比如因为你突然离职，导致工作无法正常开展，给公司带来了经济损失，公司是有权要求你赔偿的。

另外，不按规定离职，还可能出现没有离职证明的情况。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。没有离职证明，会影响社保手续转移，也可能影响你入职新单位，因为不少单位会要求劳动者提供原单位出具的离职证明书。

如果签了保密协议，自离后你不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，也要承担赔偿责任。

相关概念：

自动离职（自离）：指劳动者不办理离职手续，擅自离开工作岗位 。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务 。