离职领导不批能够直接走吗

离职领导不批，通常情况下是不可以直接走的，但存在一些特殊情形。

首先，正常离职需要遵循法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，只要履行了这个提前告知的义务，不管领导批不批，到时间都可以走。比如，你在正式工作期间，提前三十天写了辞职信交给公司，三十天满了，你就能够合法离职。

其次，如果用人单位存在一些严重损害劳动者权益的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以直接走人。比如，公司要求员工在明显存在安全隐患的环境下作业，严重危及员工生命安全，员工就有权直接解除劳动合同。

要是不遵循这些规定直接走，可能会有不良后果。比如，可能被公司认定为旷工，影响工资结算，甚至可能会影响个人的就业记录和职业声誉；如果因为突然离职给公司造成了经济损失，公司还有权要求赔偿。

相关概念：

劳动合同解除：就是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

书面通知：以文字形式记录并传达信息，告知对方自己要离职的决定，一般辞职信等就属于书面通知。