提出离职后老板不同意能够直接走吗

提出离职后老板不同意，在不同情况下有不同的处理方式。

首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要履行了这些法定的通知义务，不管老板同不同意，到了相应时间都可以合法离职。比如，你在正式工作期间，提前三十天用书面形式（像辞职信、邮件等）告知老板你要离职，三十天后你就可以走人；要是在试用期，提前三天通知就行。

其次，如果用人单位存在一些严重违法违规行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况。例如，老板威胁你如果不继续工作就对你不利，或者让你去做明显有生命危险的工作，这种时候你就有权直接走人。

不过，如果没有出现上述特殊情况，未经许可离岗，很可能会被视为旷工或擅自离职。这对个人未来就业记录及职业声誉都会造成不良影响，而且还可能因未按规定办理离岗手续，承担相应后果，像公司追责或陷入法律纠纷等。

相关概念：

书面形式：指用文字来表达意思的方式，比如书写的辞职信、发送的电子邮件等 。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用 。