提前一个月辞职老板不同意该如何处理？

首先，要明确法律赋予了劳动者自主解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位，同样能解除劳动合同。

这意味着，只要你提前一个月以书面形式向老板表达了辞职的意向，那么不管老板同不同意，在一个月期满后，你都有权利离职。书面形式很重要，比如辞职信、电子邮件等明确表达辞职意愿且发送给老板或公司相关负责人的材料，都可以作为书面通知的证据。

如果老板不批准，还阻止你离职，这是不符合法律规定的。你可以先尝试和老板友好沟通，向他说明法律规定，强调你依法享有离职的权利。要是沟通没有效果，你可以采取进一步措施。

比如向劳动保障监察部门投诉，请求他们介入调查，督促公司按照法律规定处理你的离职事宜；或者申请劳动争议仲裁，通过仲裁机构来判定你与公司的劳动合同已依法解除，并要求公司配合办理离职手续。

离职时，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你则需要按照双方约定，办理好工作交接。

总之，你有合法离职的权利，只要按照法律程序来，就不用担心老板的不批准会对你造成阻碍。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人就是劳动者和用人单位，当双方在劳动权利和义务等方面发生纠纷，就可以通过这个途径来解决。

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚的行政执法活动。它能保障劳动者的合法权益不受侵害。