提前一个月提出来离职老板不同意该怎么办？

当遇到提前一个月提出离职但老板不同意这种情况，劳动者不必过于担忧，因为根据相关法律规定，劳动者是有相应权利的。

首先，明确法律赋予的权利。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者提前一个月书面通知离职，是法定的解除劳动合同的方式，不需要老板批准。例如，小王在某公司工作，他提前一个月向公司提交了书面辞职申请，即便老板不同意，一个月期满后，小王也可以正常离职。

其次，如果老板不同意离职且存在一些违反法律规定的行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据相关法律规定，劳动者可以随时解除劳动合同，无需等待一个月，还可以要求用人单位支付经济补偿金。例如，小李所在公司长期拖欠工资，小李提前一个月提交辞职申请后老板不同意，小李可以直接离职并要求公司支付经济补偿金。

再次，在离职过程中，劳动者要注意做好工作交接。虽然老板不同意离职，但在法定的通知期满后，劳动者可以离职，但应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的义务，也是为了保障公司的正常运营。

最后，如果老板在劳动者依法离职后，未按照法律规定出具解除或者终止劳动合同的证明，或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者可以发起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，请求老板按照法律规定承担其义务职责，维护自己的合法权益。