question-icon 提前一个月提出来离职老板不同意该怎么办?

我按照规定提前一个月向老板提出了离职,但老板就是不同意。我现在很困扰,担心不能顺利离职,也不知道自己有没有强硬离职的权利。我想了解这种情况下,我具体可以采取哪些合法有效的措施来解决这个问题?
展开 view-more
  • #离职纠纷
  • #劳动法规
  • #劳动合同
  • #员工离职
  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

当遇到提前一个月提出离职但老板不同意这种情况,劳动者不必过于担忧,因为根据相关法律规定,劳动者是有相应权利的。 首先,明确法律赋予的权利。依据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者提前一个月书面通知离职,是法定的解除劳动合同的方式,不需要老板批准。例如,小王在某公司工作,他提前一个月向公司提交了书面辞职申请,即便老板不同意,一个月期满后,小王也可以正常离职。 其次,如果老板不同意离职且存在一些违反法律规定的行为,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,依据相关法律规定,劳动者可以随时解除劳动合同,无需等待一个月,还可以要求用人单位支付经济补偿金。例如,小李所在公司长期拖欠工资,小李提前一个月提交辞职申请后老板不同意,小李可以直接离职并要求公司支付经济补偿金。 再次,在离职过程中,劳动者要注意做好工作交接。虽然老板不同意离职,但在法定的通知期满后,劳动者可以离职,但应当按照双方约定,办理工作交接。这是劳动者的义务,也是为了保障公司的正常运营。 最后,如果老板在劳动者依法离职后,未按照法律规定出具解除或者终止劳动合同的证明,或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者可以发起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察,请求老板按照法律规定承担其义务职责,维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系