试用期离职公司拖欠工资该怎么办？

如果试用期离职公司拖欠工资，您不用着急，有多种办法可以解决。

首先，按照法律规定，正常办理辞职手续的话，工资应按照出勤天数发放。试用期辞职，公司原则上不能克扣工资，除非劳动者在职期间给公司造成财产损失。正常情况下，试用期辞职需提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算，在公司常规发薪日发放也行。

要是公司拖欠工资，您可以先尝试和公司友好协商，请求公司按期支付工资。因为协商解决问题往往比较高效便捷，如果能协商成功，大家都省心。

若协商不成，您可以通过法律途径解决：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司支付拖欠的工资。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。三是通过诉讼途径解决。这又分三种情况：经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

另外，如果您在工作期间，公司没有与您签订劳动合同，您还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

相关概念：

劳动争议调解仲裁：是指劳动争议调解组织或者仲裁机构对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，依法进行调解或者裁决的活动，目的是公正、及时解决劳动纠纷，保护双方合法权益。

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚的行政执法活动 。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。