试用期离职几天不发工资可以投诉吗

在试用期离职后，如果遭遇工资未发放的情况，是可以进行投诉的。正常情况下，离职当天就应当结清工资。按照规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为，劳动者此时可以投诉。

根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的具体金额将按照相关国家规定来制定。

当遇到试用期离职后工资未发放的情况，劳动者可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。要是经投诉后问题没解决，员工还可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。若对仲裁结果不满意，还能在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼，同样需要提供相应证据。

另外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关概念：

克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

无故拖欠工资：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。