公司拖欠试用期工资该怎么办？

当遇到公司拖欠试用期工资的情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的权益：

首先，与公司协商。这是最直接且相对温和的方式。您可以与公司的人力资源部门或者直接与上级领导沟通，明确指出公司拖欠工资的问题，要求公司尽快支付拖欠的工资，并保留好沟通的记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。

其次，申请调解。您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会尽力促成双方达成和解协议。若调解成功，公司按照协议支付工资，问题就能得到妥善解决。

第三，投诉举报。如果协商和调解都无法解决问题，您可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第四，申请劳动仲裁。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

最后，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据支持自己的诉求，法院将根据法律和事实作出判决。

需要注意的是，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司支付的试用期工资低于这个标准，也是违法的，您同样可以通过上述途径维护自己的权益。