公司多次拖欠工资该怎么办？
当遇到公司多次拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：
首先，尝试与公司进行自主协商解决。这是一种较为温和且成本较低的方式。双方可以就拖欠工资的问题进行沟通，尝试达成共识并签署相关协议，明确约定公司支付工资的时间和金额，之后公司应按照协议执行。
若协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监管保障部门提出申诉。劳动监管保障部门有责任和义务对该事件展开调查。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为具有监督检查和处理的权力。他们会根据调查结果，责令公司限期支付拖欠的工资。
劳动者还具有向劳动仲裁机构提起劳动仲裁的权利。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起的一年之内，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动仲裁机构会依法依规进行裁决，要求公司向劳动者支付拖欠的工资。相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法规定了劳动仲裁的具体程序和要求。
此外，劳动者可以直接向人民法院提交支付令申请，要求公司立即履行支付义务。人民法院会根据具体情况进行审查和处理。这一途径依据的是《中华人民共和国民事诉讼法》中关于督促程序的规定。
总之，面对公司多次拖欠工资的情况，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。
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