一直不发工资还找各种理由拖欠，这种情况该怎么办？

当遇到一直不发工资且找各种理由拖欠的情况，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益：

首先，与用人单位进行协商。主动与用人单位沟通，了解拖欠工资的具体原因，尝试协商确定一个明确的支付工资的时间。在协商过程中，可以保留相关的聊天记录或者通话录音等证据。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并且可以对其进行相应的处罚。投诉时需要准备好能证明存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录等。相关法律依据为《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

再者，申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷较为有效的方式。劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿金等。仲裁时也需要提供相关的劳动关系和工资数额等证据。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

另外，还可以向人民法院请求支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果用人单位拒绝执行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行，由司法机关出面强制其履行必要义务。