社保基数可以从工资里全额扣除吗？

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据，它和工资扣除的问题需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下什么是社保基数。社保基数，也就是社会保险缴费基数，是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。这一基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要参考。

根据我国《社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。这就表明，社保费用不是由职工一方全部承担的，而是用人单位和职工按照一定的比例共同分担。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险是由用人单位和职工共同缴纳保费；工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，职工个人不需要缴纳。

比如，在养老保险中，通常单位缴费比例大约是16%，职工个人缴费比例是8%；医疗保险单位缴费比例一般在6% - 10%，职工个人缴费比例约为2%；失业保险单位和个人缴费比例加起来一般在1% - 2%，具体比例各地会有所不同。

所以，社保基数对应的费用不能全额从职工工资里扣除。只有职工个人应承担的那部分社保费用，才可以从工资中扣除。如果用人单位将社保费用全部从职工工资中扣除，这是不符合法律规定的。职工遇到这种情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。