社保缴费员工自付比例是多少？

社保缴费是员工和用人单位都需要承担的一项法定义务，其中员工需要自付一部分费用。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，不同险种员工自付比例是不一样的。

首先是养老保险，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般情况下，员工个人缴纳的比例是本人缴费工资的8%。这里的缴费工资是指员工上一年度月平均工资，这个工资会作为计算缴纳养老保险费用的基数。

其次是医疗保险，同样根据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通常员工个人缴费比例为2%左右，不过不同地区可能会存在一些细微差异。而且有些地区还会从员工缴费里划出一部分进入个人账户，用于支付门诊费用等。

失业保险方面，《社会保险法》规定职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。一般员工个人缴费比例在0.3% - 1%之间，具体比例由各省级人民政府确定。失业保险主要是为了保障员工在失业期间的基本生活。

工伤保险和生育保险，员工个人是不需要缴纳费用的。工伤保险由用人单位按照国家规定缴纳工伤保险费，生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。这两个险种主要是为员工在工作中遭受工伤以及生育期间提供保障。

需要注意的是，以上这些比例并不是固定不变的，不同地区可能会根据当地的实际情况进行调整。所以，员工要想了解自己社保缴费的具体自付比例，最好向当地的社保经办机构咨询，或者查看公司提供的社保缴费明细。