职工社保自己和公司缴纳的比例是多少？

职工社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个险种，每个险种自己和公司缴纳的比例是不一样的。下面为你详细介绍：

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，个人则按照本人缴费工资的比例缴纳。在大多数地区，企业缴纳比例通常为16%左右，个人缴纳比例为8%。简单来说，就是企业拿出员工工资总额的一部分为员工交养老保险，而员工自己也要从工资里拿出8%来交。比如你的月工资是5000元，那么企业要帮你交5000×16% = 800元，你自己要交5000×8% = 400元。

医疗保险上，企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%。企业缴纳的部分会有一部分进入统筹账户，用于支付参保人员的住院费用等；个人缴纳的部分会进入个人账户，可用于在药店买药、门诊看病等。例如工资5000元，企业缴纳5000×6% = 300元，个人缴纳5000×2% = 100元。

失业保险，用人单位和职工缴费比例总和不超过2%，一般企业缴纳比例在0.5% - 1%，个人缴纳比例在0.2% - 0.5%。当职工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，就可以领取失业保险金。比如企业缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.3%，工资5000元的话，企业交5000×0.5% = 25元，个人交5000×0.3% = 15元。

工伤保险由企业缴纳，个人不缴纳。企业缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。这是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

生育保险同样由企业缴纳，个人不缴纳。缴纳比例一般不超过企业职工工资总额的1%。生育保险可以报销女职工生育的医疗费用和给予生育津贴等。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地的实际情况对社保缴纳比例进行调整，所以具体的缴纳比例还应以当地社保部门的规定为准。