question-icon 单位醉驾判拘役必须开除吗?

我在一家单位上班,最近因为醉驾被法院判了拘役。心里特别慌,就想知道单位是不是肯定会把我开除啊?我很担心失去这份工作,想了解下从法律角度,单位对于这种情况是必须要开除,还是有商量的余地呢?
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answer-icon 共1位律师解答

单位醉驾判拘役不是必须开除。首先解释一下相关法律概念,危险驾驶罪是指在道路上醉酒驾驶机动车等危及公共安全的行为。醉驾被判定为危险驾驶罪后会被追究刑事责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。这意味着用人单位有权利开除醉驾被判处拘役的员工,但这并不意味着必须开除。 用人单位有自主决定权,是否开除会综合多方面考量。比如单位自身的规章制度,如果单位明确规定员工一旦因醉驾被追究刑事责任就予以开除,那么单位很可能会依据此规定开除员工;若单位规章制度对此没有明确规定,或者考虑到员工平时工作表现、岗位重要性等因素,也可能选择不开除。 不过,即使单位决定开除员工,也需要按照法律规定的程序进行。比如要确保规章制度是公示过的,能作为对员工产生法律效力的依据;同时要有证据证明员工存在符合解除劳动合同的情形;并且要履行通知工会和本人的程序等。若单位没有依法依规开除员工,员工可以通过合法途径维护自己的权益。

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