单位醉驾判拘役必须开除吗？

单位醉驾判拘役不是必须开除。首先解释一下相关法律概念，危险驾驶罪是指在道路上醉酒驾驶机动车等危及公共安全的行为。醉驾被判定为危险驾驶罪后会被追究刑事责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着用人单位有权利开除醉驾被判处拘役的员工，但这并不意味着必须开除。

用人单位有自主决定权，是否开除会综合多方面考量。比如单位自身的规章制度，如果单位明确规定员工一旦因醉驾被追究刑事责任就予以开除，那么单位很可能会依据此规定开除员工；若单位规章制度对此没有明确规定，或者考虑到员工平时工作表现、岗位重要性等因素，也可能选择不开除。

不过，即使单位决定开除员工，也需要按照法律规定的程序进行。比如要确保规章制度是公示过的，能作为对员工产生法律效力的依据；同时要有证据证明员工存在符合解除劳动合同的情形；并且要履行通知工会和本人的程序等。若单位没有依法依规开除员工，员工可以通过合法途径维护自己的权益。