拘役会被单位开除吗

拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。

关于拘役后是否会被单位开除，这得具体情况具体分析。

如果是各类企业职工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着企业有权利决定是否开除该员工，但不是必须开除。比如员工平时工作表现良好，此次犯罪情节轻微且和工作关联不大，企业基于各种考虑，也可能选择不解雇。

要是机关工作人员，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚等情况，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分 ，不一定直接开除。

对于事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

总之，被判处拘役后，单位有开除的可能性，但具体要根据所在单位性质、规章制度以及犯罪情节等多方面因素来综合判断。

相关概念：

拘役：短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。

劳动合同解除：指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。