被判有期徒刑缓刑会被开除吗？

被判有期徒刑缓刑是否会被开除，需要分情况来看。

首先，从法律规定角度来说，对于普通企业员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”表明单位有选择权，并非必须开除。也就是说，单位会综合多方面因素考虑，比如员工犯罪行为的性质、对单位形象和正常运营产生的影响、员工平时的工作表现、员工的悔罪态度以及再犯可能性等。如果单位认为员工的缓刑情况对单位影响不大，且员工本身工作能力较强、表现良好，也有可能选择继续留用，不过通常也会加强对该员工的监督管理。

其次，对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。所以，如果是事业单位中行政机关任命的工作人员，一旦被判有期徒刑缓刑，通常会被开除；而对于其他事业单位工作人员，一般是给予降低岗位等级或者撤职以上处分，但如果判处的是有期徒刑以上刑罚则会被开除。

最后，对于公职人员，被判有期徒刑缓刑一般是会被开除公职的。公职人员需遵守更严格的纪律要求和职业道德规范，其犯罪行为会严重损害公职人员的形象和公信力。

总之，被判有期徒刑缓刑后是否被开除不能一概而论，要结合具体情况和相关规定来判断。