行政拘留会被单位开除吗？

行政拘留一般情况下是不会被单位开除的，但具体还要看单位的规章制度。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。而行政拘留并不属于上述法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，因为行政拘留是公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施，并非刑事处罚。

其次，虽然法律上一般不支持单位仅因员工被行政拘留就将其开除，但如果单位的规章制度中明确将员工被行政拘留规定为严重违纪行为，并且该规章制度是经民主程序制定并公示的，那么用人单位是有权依照规章制度的规定，与被行政拘留的员工解除劳动关系的。

最后，在实际生活中，如果遇到单位因行政拘留而不合理开除员工的情况，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。