治安拘留会被单位开除吗？

治安拘留通常是不会导致被单位开除的，但存在一些特殊情况时单位可以开除员工，以下为你详细分析：

首先，治安拘留是一种行政处罚，不同于刑事犯罪刑罚。一般情况下，员工受到治安拘留处罚，若其行为与工作无关，也没有对工作表现产生实质性的影响，单位不应随意解除与该员工的劳动合同关系。这是基于法律对劳动者权益的保护，不能因为员工在工作之外的一些轻微违法行为就剥夺其工作权利。

然而，如果出现以下几种特定情形，单位则有权终止与雇员的劳动合同：一是雇员在试用期内被证实无法满足录用条件，比如在试用期的员工本身工作能力就不符合岗位要求，同时又发生了治安拘留的情况，单位可能会以此为契机解除劳动合同；二是员工违反了公司内部制定的规章制度且情节严重，例如公司明确规定员工不得有任何违法违规行为，而员工的治安拘留行为违反了这一规定，单位可以根据规章制度进行处理；三是员工在工作过程中有严重失职、弄虚作假或者营私舞弊行为，给企业带来了不可挽回的巨大损失，比如员工因违法违规行为导致公司的商业机密泄露或者经济利益受损，这种情况下单位可以解除劳动合同。

另外，如果是事业单位或行政机关人员，且其行为符合开除公职的相关规定，那么也可能会被开除公职。

相关法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，该法对用人单位解除劳动合同的情形有明确规定，用人单位必须在法定情形下才能解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益。