嫖娼行政拘留10天是否会被单位开除？

嫖娼被行政拘留10天，单位不一定会开除该员工。

首先，嫖娼属于违反治安管理的行为，受到的是行政处罚。行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，旨在维护社会治安和公共秩序。虽然嫖娼行为违背公序良俗，但它与犯罪行为在性质和严重程度上有明显区别。

其次，从劳动法律关系角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。嫖娼被行政拘留并不直接等同于上述法定解除劳动合同的情形。

然而，如果单位在其规章制度中明确规定，员工有嫖娼等违反治安管理行为的，单位可以解除劳动合同，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么单位可以依据规章制度解除与该员工的劳动合同。但如果单位没有这样的明确规定，仅仅因为员工嫖娼被行政拘留就开除员工，这种做法是缺乏法律依据的。

总之，嫖娼被行政拘留10天，单位是否开除员工，要根据单位的规章制度以及具体情况来综合判断。