嫖娼行政拘留10天是否会被单位开除？

嫖娼行政拘留10天并不必然导致被单位开除。

首先，需要明确嫖娼这一行为的法律性质。嫖娼是指不特定的同性之间或者异性之间以金钱、财物为媒介发生性关系的行为。虽然嫖娼不属于犯罪行为，但它是受到我国法律明文禁止的违法行为。根据《治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

其次，从劳动关系的角度来看，用人单位不能仅仅因为员工嫖娼被行政拘留就随意辞退员工。因为这种行政拘留不属于严重违反职业道德的行为，其影响力和严重程度远不及犯罪行为。若用人单位无理由地因员工曾受过行政拘留而辞退或开除员工，该行为便构成违法，雇主要按照规定支付对应的经济赔偿金给员工。只有对于那些因触犯刑法而受罚者，如被判刑入狱等情形，用人单位才有权利依据法律法规与之解除劳动关系。例如，若员工因盗窃等犯罪行为被判刑，单位可依法解除与其的劳动关系。

不过，也存在特殊情况。如果单位有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，其中规定了嫖娼等违反治安管理处罚的行为属于严重违反单位规章制度的情形，那么单位可以依据规章制度解除与员工的劳动关系。例如，某些对员工道德规范要求较高的单位，在规章制度中明确规定嫖娼行为属于严重违纪，一旦员工出现这种情况，单位可以按照规定进行处理。

另外，对于公职人员，情况有所不同。例如公务员，根据《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》第三十一条规定，吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。事业单位工作人员同样面临此类问题时，其所属单位可能会依照内部管理规则及相关法律法规，采取严厉措施加以处置，诸如开除公职在内的各类处分方式皆有可能被实施。