因嫖娼被公安抓获并拘留，公司能否解除劳动合同？

在因嫖娼被公安抓获并拘留的情况下，公司在一定条件下是可以解除劳动合同的。

首先，从法律规定层面来看，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等。嫖娼被拘留虽不属于被依法追究刑事责任的情形，但嫖娼这种行为严重违背公序良俗，损害了个人的品行和社会道德风尚。

其次，从公司规章制度角度而言，如果公司的规章制度中明确将嫖娼等违反法律法规和公序良俗的行为列为严重违纪行为，且该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的，那么公司可以依据规章制度解除与该员工的劳动合同。例如，有些公司的《员工行为规范》规定违反国家相关法律法规、被处以行政拘留等情况，公司可以解除劳动合同。

然而，如果公司的规章制度没有明确规定嫖娼被拘留属于严重违纪行为，或者规章制度的制定没有经过民主程序、没有向员工公示，那么公司直接解除劳动合同可能就缺乏合法依据。

总之，公司能否解除劳动合同，关键要看公司的规章制度是否有明确规定以及该规章制度是否合法有效。