question-icon 因为欠钱被拘留,是否会被单位开除?

我有个朋友因为欠钱的事儿被拘留了,他现在很担心自己的工作保不住。他平时工作表现还不错,就是这次不小心陷入了债务纠纷导致被拘留。想知道这种情况下单位能不能开除他,具体的法律依据又是什么。
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answer-icon 共1位律师解答

因欠钱被拘留是否会被单位开除,需要分情况来看: 首先,需要明确拘留的类型。如果是行政拘留,通常情况下单位不能仅以此为由就解除与员工的劳动合同。行政拘留是一种行政处罚措施,是对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的行为人的制裁。例如,某人因欠钱引发一些纠纷后有扰乱公共秩序等行为而被行政拘留,这种情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者只有在符合该条列举的情形时,用人单位才可以解除劳动合同,而行政拘留并不在这些情形之中。具体来说,该条规定的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等,其中并没有涉及行政拘留。所以,仅因行政拘留,用人单位擅自解除劳动合同可能涉嫌违反劳动法规定。 其次,如果是刑事拘留,情况则有所不同。刑事拘留是公安机关和人民检察院在接到直接审理的案件,进行侦查工作时,由于出现法定的紧急状况,为对待现行犯或重大嫌疑人,而采取的临时剥夺其人身自由权的一种强制手段。但刑事拘留只是刑事诉讼的程序之一,并不是最终的处理结果。只有后续被人民法院认定有罪,即被依法追究刑事责任,用人单位才可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项“被依法追究刑事责任的”规定,和劳动者解除劳动合同,或者开除公职。例如,若因欠钱不还且存在对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的行为,构成拒不执行判决、裁定罪,被依法判处刑罚后,单位就可以解除劳动合同。 另外,对于公职人员,《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定:事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。也就是说,公职人员如果只是被刑事拘留,没有被法院认定有罪并判处刑罚,一般不会被开除公职。 综上所述,因欠钱被拘留后是否会被单位开除,关键在于拘留的性质以及最终是否被认定有罪。

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