因为欠钱被拘留，是否会被单位开除？

因欠钱被拘留是否会被单位开除，需要分情况来看：

首先，需要明确拘留的类型。如果是行政拘留，通常情况下单位不能仅以此为由就解除与员工的劳动合同。行政拘留是一种行政处罚措施，是对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的行为人的制裁。例如，某人因欠钱引发一些纠纷后有扰乱公共秩序等行为而被行政拘留，这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者只有在符合该条列举的情形时，用人单位才可以解除劳动合同，而行政拘留并不在这些情形之中。具体来说，该条规定的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，其中并没有涉及行政拘留。所以，仅因行政拘留，用人单位擅自解除劳动合同可能涉嫌违反劳动法规定。

其次，如果是刑事拘留，情况则有所不同。刑事拘留是公安机关和人民检察院在接到直接审理的案件，进行侦查工作时，由于出现法定的紧急状况，为对待现行犯或重大嫌疑人，而采取的临时剥夺其人身自由权的一种强制手段。但刑事拘留只是刑事诉讼的程序之一，并不是最终的处理结果。只有后续被人民法院认定有罪，即被依法追究刑事责任，用人单位才可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项“被依法追究刑事责任的”规定，和劳动者解除劳动合同，或者开除公职。例如，若因欠钱不还且存在对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为，构成拒不执行判决、裁定罪，被依法判处刑罚后，单位就可以解除劳动合同。

另外，对于公职人员，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。也就是说，公职人员如果只是被刑事拘留，没有被法院认定有罪并判处刑罚，一般不会被开除公职。

综上所述，因欠钱被拘留后是否会被单位开除，关键在于拘留的性质以及最终是否被认定有罪。