行政拘留会被解除劳动合同吗？

行政拘留是否会被解除劳动合同，需要分情况来看。

一般情况下，单纯的行政拘留，用人单位不可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。从该法律条文可以看出，只有劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位才能据此解除劳动合同，行政拘留并不属于被追究刑事责任的范畴。

但是，如果用人单位在其规章制度中明确规定，劳动者被行政拘留属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。例如，有的公司《员工手册》规定“被依法追究刑事责任、被行政拘留或劳动教养的，属严重违纪，公司可将相关员工予以解聘（解除合同），并且无经济补偿”，在这种情况下，若劳动者被行政拘留，单位可以解除劳动合同。