超龄打工者不能申请劳动仲裁吗？

超龄打工者并非一定不能申请劳动仲裁，这要分情况来看。

首先要明白劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种重要方式，劳动纠纷就是劳动者和用人单位在工作相关事务上产生的矛盾。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内用人单位与劳动者发生的如确认劳动关系、劳动合同相关、劳动报酬等方面的争议适用本法。

如果劳动者达到退休年龄且已经依法享受基本养老保险待遇，那么他们与用人单位之间通常会被视为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，劳动仲裁一般不予受理，这类争议可能需要按照合同法等相关法律来处理，走民事诉讼途径。

然而，如果劳动者达到法定退休年龄但并未依法享受基本养老保险待遇，他们与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系。要是争议涉及到劳动关系存续期间的权利主张，比如补发劳动报酬、补缴社会保险等，劳动仲裁是有可能受理的。

此外，存在一些特殊情况。比如劳动者在达到法定退休年龄后继续工作，而用人单位没有提供相应的社会保险，这种情况下产生的争议也可能被劳动仲裁受理 。

总之，超龄打工者能不能申请劳动仲裁不能一概而论，关键在于是否享受养老保险待遇以及争议的具体内容。建议遇到问题先咨询当地劳动仲裁部门或者专业法律人士，了解清楚自身情况和维权途径。

相关概念：

- 劳动纠纷：就是劳动者和用人单位在劳动过程中，像劳动合同的签订、履行、解除，工资报酬、工作时间等方面产生的矛盾和争议。

- 劳务关系：和劳动关系不同，它主要是一种平等主体之间就劳务事项进行约定产生的关系，一般不受到劳动法的严格规制，更多按照民事法律来处理相关纠纷。

- 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。