超过60岁年龄，劳动仲裁不认定该怎么办？

当遇到超过60岁年龄，劳动仲裁不认定的情况，可以通过以下途径来维护自身权益：

首先，要求劳动争议仲裁委员会给出不予受理的书面通知。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内，若认为符合受理条件，会予以立案受理并书面告知申请人；若认为申请材料不合规，需书面告知申请人不予受理决定并说明理由。

其次，如果拿到了不予受理的书面通知，或者劳动争议仲裁委员会迟迟未作出拒绝受理或作出决定的通知，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提出诉讼请求。

此外，也可以考虑向劳动局投诉。劳动监察投诉相对简便，但效果可能因地区而异；而法律诉讼是较为严肃的方式，需要充分准备证据。具体选择哪种方式，要根据实际情况和证据充分程度来判断。