劳动仲裁超过一年时效该怎么办？

劳动仲裁超过一年时效后，仍有一些途径和情况需要考虑：

首先，需要明确劳动仲裁时效的相关规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着一般情况下，应在权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

不过，存在一些可能导致时效中断或中止的特殊情形：

- **时效中断**：如果当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求；或者向有关部门请求权利救济，例如向劳动监察部门投诉；或者对方当事人同意履行义务，像用人单位承诺会支付拖欠工资等，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

- **时效中止**：因不可抗力，如发生地震、洪水等自然灾害，或者有其他正当理由，比如劳动者突发重大疾病等，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果确实超过了一年时效且不存在中断、中止等特殊情形，虽然无法再通过劳动仲裁解决争议，但劳动者仍可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序争取自己的权益，一般劳动权利的诉讼时效为两年。

总之，遇到劳动仲裁超过一年时效的情况，建议当事人仔细评估自身情况，看是否存在时效中断或中止的情形，并考虑咨询专业律师，以确定最适合的解决办法。