公司变更后继续签合同是否有效？

公司变更后继续签合同通常是有效的，以下为您详细分析：

首先，从法律主体资格角度来看，公司作为法人组织，只要其法人资格未消灭，就依然具有民事权利能力和民事行为能力，能够依法独立享有民事权利和承担民事义务。例如，公司只是变更了名称、注册地址、法定代表人等登记事项，并不影响其作为一个独立的法律主体去签订合同。依据《中华人民共和国民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

其次，针对具体的变更事项而言：

- 若公司变更的是名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这在《劳动合同法》第三十三条中有明确规定，用人单位变更这些事项，不影响劳动合同的履行。例如，某公司原法定代表人是张三，后变更为李四，该公司与员工之前签订的劳动合同以及后续签订的新合同依然有效。

- 当公司发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。同时，公司组织形式因合并、分立或单纯公司组织形式之间的转化而发生变更的，原有公司的权利与义务关系，由变更后存续或新设立的公司当然、概括承受。比如，A公司与B公司合并为C公司，那么A公司和B公司原来签订的合同以及之后以C公司名义签订的合同，只要符合法律规定，都是有效的。

最后，公司变更后签订的合同要有效，还需满足合同生效的一般条件。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。也就是说，公司在签订合同时，必须具备相应的民事行为能力，签订合同的意思表示要真实，合同内容不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。

综上所述，公司变更后，只要法人资格未消灭，且签订的合同符合法律规定，那么继续签订的合同就是有效的。