公司变更法定代表人后，员工是否可以要求赔偿？

一般情况下，公司变更法定代表人，员工不可以要求赔偿。

首先，需要明确“法定代表人”的概念。法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其变更主要涉及公司的管理层面。从法律角度看，根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这意味着公司的这些变更并不会改变员工与公司之间既有的劳动关系，劳动合同依然有效，双方的权利和义务也保持不变。

例如，一家公司原本的法定代表人是甲，后来变更为乙，但公司的业务、员工的工作内容和工作环境等都没有发生实质性的变化，那么员工就不能因为法定代表人的变更而要求公司给予赔偿。

不过，如果在法定代表人变更的过程中，公司出现了违法解除或者终止劳动合同的情况，比如无正当理由辞退员工、未按照法律规定支付工资等，那么员工是可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或者赔偿金的。经济补偿金的计算标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金的标准则是经济补偿金的两倍。