公司注销变更名称能否申请补偿？

一般情况下，公司注销变更名称，员工不能申请补偿。

从法律层面来看，公司名称变更本身不会自动触发人事变更，也不会影响原本合同的继续履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，单纯的公司名称变更，不构成影响劳动合同继续履行的理由，员工通常无法直接因此获得补偿。

然而，如果公司因名称变更而解除劳动合同，这种情况下员工可以要求经济赔偿。例如，公司以变更名称为由，要求员工重新签订劳动合同，且新合同中对员工的权益有不利变更，员工不同意签订并被公司解除劳动合同，此时员工有权要求经济赔偿。

若因公司名称变更引发了劳动争议，劳动者有权选择与用人单位进行友好协商，同时也可寻求工会或第三方机构的协助，以期通过各方努力达成和解协议，这在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条中有相关规定。

另外，如果是公司注销的情况，根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，员工可以要求公司支付经济补偿金。