工作服能否作为证明劳动关系的有效证据?
我在一家公司工作了半年,公司给员工发放了工作服,但一直没有签订劳动合同。最近因为一些原因,公司不承认我是正式员工。我想知道,工作服能不能作为证明劳动关系的证据?如果还有其他证据可以证明劳动关系,请一并告知。
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工作服在一定程度上可以作为证明劳动关系的证据,但单独使用可能不足以完全确认劳动关系的存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同,但其他证据也可以证明劳动关系的存在。 工作服作为公司发放的物品,可以表明你在公司工作的事实。然而,要更全面地证明劳动关系,建议收集以下证据:工资支付凭证或记录、社会保险缴纳记录、考勤记录、工作证或服务证等。这些证据结合起来,可以更有力地证明劳动关系的存在。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,但具备其他劳动关系的证据,可以认定劳动关系存在。因此,即使没有劳动合同,通过多种证据的综合使用,仍然可以证明劳动关系的存在。 总之,工作服可以作为证明劳动关系的一个辅助证据,但建议你收集更多相关证据,以确保在法律上能够充分证明你的劳动关系。

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