工作服能否作为证明劳动关系的有效证据？

工作服在一定程度上可以作为证明劳动关系的证据，但单独使用可能不足以完全确认劳动关系的存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但其他证据也可以证明劳动关系的存在。

工作服作为公司发放的物品，可以表明你在公司工作的事实。然而，要更全面地证明劳动关系，建议收集以下证据：工资支付凭证或记录、社会保险缴纳记录、考勤记录、工作证或服务证等。这些证据结合起来，可以更有力地证明劳动关系的存在。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但具备其他劳动关系的证据，可以认定劳动关系存在。因此，即使没有劳动合同，通过多种证据的综合使用，仍然可以证明劳动关系的存在。

总之，工作服可以作为证明劳动关系的一个辅助证据，但建议你收集更多相关证据，以确保在法律上能够充分证明你的劳动关系。