没有签劳动合同，该如何认定劳动关系？

在没有签订劳动合同的情况下，也是可以认定劳动关系的。首先，要明确劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系有三项标准：

一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。简单来说，就是单位得是合法注册经营的，劳动者得达到法定工作年龄且具备劳动能力 。比如一个未成年人去打工，就不符合劳动者主体资格。

二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，劳动者要听从单位的工作安排，遵守单位的规章制度，并且单位要给劳动者支付工资。例如单位规定了上班时间、工作任务等，劳动者按要求执行，同时单位按月给劳动者发放工资。

三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如在一家餐饮公司工作，员工负责做菜、服务顾客等工作，这些工作就是餐饮公司业务的一部分。

在认定劳动关系时，还有一些凭证可以作为参考：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录这三项有关凭证由用人单位负举证责任。

相关概念：

主体资格：就是能够参与法律关系，行使权利和承担义务的资格。在劳动关系中，用人单位和劳动者都要符合法律规定的条件才有资格建立劳动关系。

劳动管理：指用人单位对劳动者在工作过程中的指挥、安排、监督等活动，确保劳动者按照单位要求完成工作任务。