没签劳动合同该如何证明劳动关系？

如果没有签订劳动合同，想要证明劳动关系，可以参考以下方法和相关法律依据。

首先，根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，有不少可以证明劳动关系的凭证。

工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录是很重要的一类。比如说工资卡流水、单位盖章确认的工资条，这能直接体现单位给您支付劳动报酬，缴纳社保记录也能说明单位把您当作其员工来履行社保缴纳义务。

用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也可行。比如公司给您发的工作胸牌、门禁卡等，能表明您在单位的身份。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也有证明作用。像入职时填写的一些表格，保留好就能证明您当时被单位录用。

考勤记录同样关键，比如打卡记录、签到表等，能证明您在单位的出勤工作情况。

其他劳动者的证言也可以作为参考，不过最好是在职同事的证言更有说服力。

此外，还有一些其他证据。比如记载有劳动者名字的用人单位文件，像单位下发的通知、工作任务单等书面资料，只要有单位公章就可以说明为单位提供劳动的事实。以及用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同，如果作为单位代表签字，也可在一定程度上证明，要是不能提供合同原件，也可让相关单位加盖公章确认真实性来证明。

相关概念：

劳动关系：指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。

举证责任：是指民事案件当事人，对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，有责任运用证据对案件事实加以证明，否则将承担其主张不能成立的危险 。在上述证明劳动关系中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任 。