没有签订劳动合同如何确认劳动关系？

即使没有签订劳动合同，也是可以确认劳动关系的。首先，要明确劳动关系成立需满足一定条件。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。简单说，就是公司得是合法注册经营的，劳动者得达到法定就业年龄且具备劳动能力 。

二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着员工要听从公司安排干活，遵守公司的规定，并且能拿到劳动报酬。

三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。就是说员工做的工作是公司正常业务中很重要的一块。

除此之外，认定劳动关系还可参照一些凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件 ；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。并且，工资支付凭证、招用记录、考勤记录这些有关凭证由用人单位负举证责任。

相关概念：

劳动关系：指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

举证责任：就是当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，在劳动关系认定中，特定的一些凭证由用人单位负责提供证据 。